RECRUTEMENT – CHARGE DE RECRUTEMENT ET GPEEC

Filière : Administrative

Cadre d’emploi : Rédacteur

Grade : Rédacteur

Catégorie : B

Descriptif du poste :

Le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché lors de l’ouverture d’un poste. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d’embauche.

Principales missions :

Sous l’autorité de la Direction générale adjointe du Pôle Ressources, vous serez chargé (e) de :

Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement

• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Analyser l’environnement des postes de travail
• Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
• Piloter et/ou participer à l’élaboration d’un plan de recrutement
• Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
• Définir et évaluer les procédures de recrutement
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes

Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux

• Rédiger une annonce de recrutement
• Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe

Analyse des candidatures et des profils des candidats

• Analyser un CV, un dossier de candidature
• Détecter les potentiels
• Sélectionner les candidats
• Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
• Garantir la gestion administrative des candidatures
• Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
• Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
• Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés

• Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi de la collectivité
• Définir avec les services, les modalités d’accueil
• Réaliser des bilans d’intégration

Expérience requise :

Connaissances :

• Fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale,

Savoir-faire techniques :

• Techniques d’entretien
• Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques ;
• Sens de l’organisation, autonomie et initiative ;
• Adaptabilité à l’évolution des procédures ;
• Force de proposition.

Savoir-faire relationnels :

• Rigueur ;
• Discrétion, confidentialité ;
• Sens du service public, qualités d’écoute, réactivité, disponibilité ;
• Travail en transversalité avec les agents du pôle et autres services.

Conditions d’exercice :

• Travail en bureau;
• Temps complet 35 heures (100 %) ;
• Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :

Monsieur le Mire – DRH (drh@ville-limay.fr)

5 avenue du Président Wilson, 78520 LIMAY