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La ville recrute

Retrouvez ci-dessous les offres d'emploi de la ville de Limay.

Assistant de direction (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Valorisation des Ressources

Missions :

  • L’organisation de la vie professionnelle de la direction générale adjointe
  • La réalisation et mise en forme de travaux bureautique
  • Le suivi des projets et activités de la direction
  • L’accueil téléphonique et physique
  • Organisation, planification des réunions

 

Profil du candidat

Connaissances :
• Fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire techniques :

  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Sens de l’organisation, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Force de proposition

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Assistant de direction (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Cadre de vie et aménagement du territoire

Missions :

  • L’organisation de la vie professionnelle de la direction générale adjointe
  • La réalisation et mise en forme de travaux bureautique
  • Le suivi des projets et activités de la direction
  • L’accueil téléphonique et physique
  • Organisation, planification des réunions

 

Profil du candidat

Connaissances :
• Fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire techniques :

  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Sens de l’organisation, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Force de proposition

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable de la démocratie participative (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Missions :

  • Participer à la définition de la stratégie en matière de participation citoyenne, assurer sa mise en œuvre et son évaluation :
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations en matière de démocratie participative et de co-construction citoyenne,
  • Coordonner les diverses démarches de participation citoyenne mises en place par la collectivité,
  • Proposer des stratégies d'animation territoriale favorables à la mobilisation du plus grand nombre en présentiel et/ou en numérique,
  • Analyser les résultats des démarches participatives, suivre et valoriser leur prise en compte par les services de la ville, établir un bilan annuel de la participation citoyenne,
  • Accompagner la mise en œuvre de nouveaux outils participatifs : budget participatif, référendum d’initiative citoyenne
  • Contribuer à inscrire la ville de Limay dans une dynamique locale d'innovation publique et de conception créative - centrée usager -,
  • Mettre en œuvre et suivre des démarches expérimentales en matière de démocratie participative.
  • Définir les stratégies de concertation
  • Organiser les conditions de l’échange avec toutes les parties prenantes
  • Assurer la compréhension et l’appropriation des sujets et des projets par les différents publics
  • Animer les instances de concertation
  • Impulser et développer une dynamique de travail tournée vers la transversalité 

 

Profil du candidat

 

Connaissances :

  • connaissances approfondies de l’environnement territorial
  •  fonctionnement des collectivités et établissements publics
  • connaissances des institutions, 
  • des dispositifs contractuels en matière de politique de la ville
  • des démarches participatives des citoyens

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %) 
  • Possibilité d’horaires décalés en semaine et week-end
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service 
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.  

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Adjoint administratif – Guichet unique (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Missions :

  • Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers, les partenaires institutionnels et privés sur l’ensemble des domaines de compétences municipales : Etat civil, mariages, pacs, décès, documents d’identité
  • Gérer les demandes de cartes d’identité et des passeports
  • Enregistrer et tenir à jour les registre d’état civil : avis de naissance, mentions d’état civil, changement de nom, de prénom, reconnaissance anticipée, déclarations de décès…
  • Gérer les demandes d’attestations d’accueil
  • Saisir les recensements militaires
  • Traiter les demandes d’actes d’état civil
  • Gérer et instruire les demandes de dossiers de mariage, de parrainage et de livrets de famille
  • Enregistrer les P.A.C.S.
  • Saisir les Inscriptions scolaires, aux activités périscolaires, aux activités d’été (séjours, sorties familiales, stages …)
  • Calculer le taux de participation aux activités municipales (quotients familiaux)
  • Encaisser les règlements des factures
  • Remettre les livrets de famille, les actes émanant d’autres administrations
  • Assister les élus lors de la célébration des mariages
  • Assurer le remplacement des agents de l’accueil principal de l’Hôtel de Ville lorsque cela s’impose

Profil du candidat
Connaissances :
• Fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions, des règlementations liées aux missions

 

Savoir-faire techniques :

  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Connaissance de réglementation en matière d’état civil
  • Discrétion, réserve et confidentialité
  • Sens de l’organisation, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Capacité de travail en équipe

 

Savoir-faire relationnels :

  • Savoir accueillir avec bienveillance et le souci de rendre un service public efficace
  • Maîtriser l’écoute active, savoir communiquer en adoptant le ton et les mots
  •  Aptitude à la gestion des conflits, identifier la bonne distanciation avec les publics

Conditions de travail :

  • Travail en bureau, horaires réguliers
  • Permanence un samedi matin sur deux
  • Permanence en qualité d’officier d’état civil lors des célébrations de mariage
  • Temps de travail 35 heures (100 %)
  • Travail en équipe et polyvalence
  • Prise de congés en concertation avec l’équipe et l’encadrant, et selon les nécessités de service et de continuité de service public.
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Chargé du recrutement et de la GPEEC (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Missions :

  • Piloter et/ou organiser le processus de recrutement
  • Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux
  • Analyser les candidatures et les profils des candidats
  • Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Profil du candidat

Connaissances :
Fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire techniques :

  • Techniques d’entretien
  • Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Évolutions réglementaire et législative du domaine d’activité
  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Sens de l’organisation, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Force de proposition.

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Directeur du développement territorial (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Missions :

  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial ;
  • Traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets ;
  • Assister la direction générale et les Élus dans la représentation de la collectivité auprès des différentes instances ;
  • Intégrer dans la stratégie de planification les autres éléments de politique publique habitat, mobilité, développement économique, environnement ;
  • Assurer le pilotage managérial, opérationnel et administratif de la direction (6 agents);
  • Rechercher des cofinancements pour l’ensemble des projets urbains ;
  • Préparer, contrôler et suivre l’exécution budgétaire, y compris dans une prospective pluriannuelle ;
  • Assurer le suivi des dispositifs contractuels (NPNRU, ORT, OPAH, TCA Centre-ville…)
  • Organiser la concertation avec l'État, les partenaires institutionnels et les acteurs associés à la politique de développement ;
  • Organiser la coopération entre acteurs du territoire : habitants, acteurs socio-économiques, acteurs institutionnels, etc.
  • Superviser la mise en œuvre des projets s’inscrivant dans le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain et l’Opération de Revitalisation du Territoire (réalisation d’études, suivi technique, financier et opérationnel des opérations ; relations partenariales avec les partenaires investis dans ces dispositifs, définition des modalités de concertation avec les habitants, mise en place d’outils de suivi, d’analyse et d’évaluation).
  • Piloter le projet de redynamisation du centre-ville (en concession d’aménagement avec un aménageur public) ;
  • Piloter la stratégie communale en matière d’habitat (Participer à la définition des orientations, impulser et encadrer la mobilisation d’outils de lutte contre l’habitat indigne, repérer les facteurs d’évolution socio-économiques,…) ;
  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’attractivité et de développement du tissu économique local (mettre en place des outils de suivi du tissu économique, créer des partenariats visant à favoriser de développement économique, être force de proposition dans la création d’actions innovantes visant à maintenir l'attractivité et la valorisation de la commune …) ;
  • Superviser le service de l’urbanisme et du foncier (assurer une vision prospective de la planification urbaine et spatiale, suivre et participer à la conception et l’évolution des documents de planification d’échelle supra communale, impulser et superviser la mise en œuvre d’une politique foncière dynamique et proactive en lien avec les projets de la commune) ;

 

Expérience requise :
De formation supérieure en aménagement du territoire, vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou de responsable dans le domaine du développement du territorial et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous détenez une expérience confirmée dans la conduite de projets complexes et partenariaux, de gestion administrative et budgétaire et disposez de solides compétences managériales.
Vos connaissances du champ de l’aménagement du territoire et votre intérêt pour le pilotage et la mise en œuvre d’opérations en maîtrise d’ouvrage publiques sont reconnues.
Rigoureux, disponible et pragmatique, vous avez un intérêt pour le travail en équipe et possédez des qualités d’écoute, d’analyse et de communication.

 

Conditions de travail : 

  • Travail en bureau
  • Déplacements sur le territoire
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Horaires décalés en fonction des obligations du service public
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Chargé de mission « Attractivité, économie locale et habitat » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Parcours de vie et solidarité

 

Missions :

  • Missions relatives à l’Attractivité et à l’Economie locale :
    • définir et mettre en place la politique d'attractivité économique du territoire,
    • assurer la fonction de conseil et d'expertise en faveur de la dynamisation du tissu commercial et économique du territoire,
    • faciliter les échanges entre la collectivité et les acteurs économiques, notamment les commerçants ;
    •  accompagner les commerçants et les porteurs de projets dans leur démarche de développement ;
    • développer un observatoire du commerce : mise à jour des outils existants et création de nouveaux outils (tableau et cartographie des cellules commerciales, transactions en cours, identification des cellules vacantes,…), suivi des déclarations d'Intentions d'Aliéner (DIA) avec le service Foncier, suivi de la taxe portant sur les locaux vacants.... ;
    • favoriser le partenariat entre les acteurs publics et privés et développer un réseau d'acteurs contribuant au développement de l'offre commerciale (prospective commerciale, développement et animation de partenariats avec les chambres consulaires ...) ;
    • développer des outils, animations et actions innovantes pour maintenir l'attractivité et valoriser la commune et son tissu économique et commercial ;
  • Missions relatives à l’Habitat :
    • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’habitat ;
    • Mettre en place, en lien avec la Communauté urbaine et le prestataire retenu, une OPAH : suivi de la convention, reporting (mise à jour des données sur l’avancement des opérations), suivi budgétaire, coordination des services et des partenaires institutionnels, participation à la mise en œuvre du plan de communication, animation des comités techniques et de pilotage,
    • Accompagner le chargé de mission NPNRU sur le volet Habitat du projet de renouvellement urbain ;
    •  Accompagner le service logement et le CCAS dans le suivi du parc social en lien étroit avec les bailleurs sociaux ;
    • Mettre en place des outils de suivi des copropriétés ;
    • Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de lutte contre l’habitat indigne en lien avec le service logement, les services de l’Etat et l’ARS. Conduire les dispositifs de lutte contre l’habitat indigne (instruire, traiter et suivre les plaintes des administrés, assurer les missions d’inspecteur de salubrité, repérer et pré-diagnostiquer les immeubles relevant de l’insalubrité et de l’habitat indigne, organiser les visites techniques, consulter les experts, établir les rapports, contrôler le respect des arrêtés, et mettre en œuvre les travaux d’office, proposer, mettre en œuvre et accompagner des actions locales visant à améliorer l’habitat,
    • Veiller aux évolutions du contexte institutionnel et législatif de l’habitat privé et conventionné,
    • Etudier la mise en place d’outils innovants d’animation et d’encadrement du parc privé (permis de louer,…). Le cas échéant, élaborer, mettre en œuvre et suivre le dispositif (instruction des dossiers,…).
    • Assurer un lien permanent avec la Communauté urbaine (suivi du PLHi, observatoire de l’habitat,…) ;
    • Accompagner le chargé de mission Action Cœur de Ville sur le volet Habitat dans le cadre de l’opération de revitalisation territoriale ;

Profil du candidat

Expérience requise :
Expérience similaire en développement économique et politique de l'habitat dans une collectivité territoriale.

 

Savoir-faire techniques :

  • Capacités à développer des partenariats et à travailler en transversalité
  • Aptitude au pilotage de projet
  • Vision stratégique et capacité à proposer des choix adaptés aux situations
  • Autonomie dans l'organisation du travail

 

Condition de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Possibilité d’horaires décalés
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Directeur Général Adjoint (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Parcours de vie et solidarité

 

Missions :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous piloterez un secteur composé de 3 grandes directions : « Direction de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse », « Direction de la Petite enfance », « Direction de la cohésion sociale – C.C.A.S. » ainsi que le service « Formation / Insertion / Accompagnement vers l’emploi » et une cellule « Relations intergénérationnelles / Accessibilité / Handicap / Mobilité ».

Vous accompagnerez les Elus et votre hiérarchie dans le cadre de la définition et la mise en œuvre des politiques publiques municipales (politique éducative, C.T.G., mise en œuvre d’un Centre social, action sociale, Cité éducative…). Vous développerez les partenariats adéquats et l’inscription de la Collectivité dans les réseaux institutionnels de votre domaine d’action.

Vous piloterez l’activité de vos Directions en vous appuyant sur une expertise de qualité.

En tant que membre de l’équipe de Direction générale, vous participerez pleinement à la bonne affectation des ressources, à leur gestion tout autant qu’à la grande qualité des projets menés.

Véritable courroie de transmission entre la commande politique et la traduction opérationnelle des projets, vous vous positionnerez comme expert de l’action publique dans vos domaines de responsabilité. Garant de l’efficacité opérationnelle des projets, vous saurez donner du sens aux équipes tout autant que les accompagner dans leur montée en compétences.

 

Profil du candidat

Connaissances : Fonctionnement des collectivités territoriales, acteurs institutionnels, enjeux des politiques publiques, du cadre législatif et réglementaire de l'activité de la Direction, procédures administratives.

 

Savoir-faire techniques :

  • Management de projet et d’accompagnement aux changements
  • Réalisation de diagnostic
  • Management des équipes, faculté de délégation et d’évaluation de l'activité
  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Sens de l’organisation et de la planification, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Force de proposition

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail selon nécessité de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Directeur Général Adjoint (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Relations citoyennes et accueil des publics

 

Missions :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous piloterez un secteur composé de 3 grandes directions : « Direction de la vie culturelle», « Direction de la vie sportive et associative », « Direction de la restauration », les services « Police environnementale/Prévention/Tranquillité » et « Relations usagers » et une cellule « Démocratie participative ».

Vous accompagnerez les Elus et votre hiérarchie dans le cadre de la définition et la mise en œuvre des politiques publiques municipales (politique culturelle, sportive, mise en œuvre du guichet unique, certification « Marianne »…). Vous piloterez le projet de Gestion de la Relation Citoyen (GRC), projet mettant le citoyen au cœur du dispositif et développerez la communication en vue de satisfaire les usagers.
Vous développerez les partenariats adéquats et l’inscription de la Collectivité dans les réseaux institutionnels de votre domaine d’action.
Vous piloterez l’activité de vos directions en vous appuyant sur une expertise de qualité.

En tant que membre de l’équipe de Direction générale, vous participerez pleinement à la bonne affectation des ressources, à leur gestion tout autant qu’à la grande qualité des projets menés.

 

Profil du candidat

Connaissances :

Fonctionnement des collectivités territoriales, acteurs institutionnels, enjeux des politiques publiques, du cadre législatif et réglementaire de l'activité de la Direction, procédures administratives.

 

Savoir-faire techniques :

  • Management de projet et d’accompagnement aux changements
  • Réalisation de diagnostic
  • Management des équipes, faculté de délégation et d’évaluation de l'activité
  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Sens de l’organisation et de la planification, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Force de proposition

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail selon nécessité de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable logistique et moyens généraux (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Assurer l’encadrement de l’équipe manutention / car (4 agents), du gardien du centre de loisirs, du service entretien (40 agents) et du garage municipal (2 agents) : gestion de plannings, organisation des tâches, fixation d’objectifs, contrôle, ….
  • Contribution à l’organisation, l’évolution des méthodes de travail et à la conduite de projets.
  • Participation aux réunions préparatoires et organisation des différentes installations relatives à toutes les manifestations municipales ou associatives.
  • Organisation et planification des sorties du car municipal (sorties scolaires, centre de loisirs,…).
  • Organisation de la manutention et la logistique nécessaires aux évolutions organisationnelles internes (aménagement d'un espace, déménagement, problématique de recyclage/tri/rangement, …)
  • Participation activement, en appui des agents référents, au fonctionnement du garage, du service manutention et du service entretien.
  • Planification et exploitation de la flotte de véhicules dans une démarche d’optimisation et de mutualisation.
  • Suivi des marchés publics et achats liés à l’activité du service.
  • Propositions dans la recherche d’économies, d’optimisation des pratiques et d’adaptation des organisations.
  • Elaboration et suivi du budget du service.
  • Optimisation de l’outil Astech (logiciel métier dédié aux services techniques).

 

Profil du candidat

  • Vous disposez de compétences dans le management – conduite au changement - et l’encadrement d’équipes aux profils variés
  • Vous bénéficiez d’une expérience solide au sein des collectivités territoriales
  • Vous maîtrisez les procédures administratives, juridiques et financières des collectivités territoriales.
  • Vous faites preuve d’autonomie dans l'organisation du travail
  • Vous êtes force de proposition auprès de l'autorité territoriale,
  • Vous faites preuve de discrétion et de rigueur
  • Vous maîtrisez l’outil informatique
  • Permis B obligatoire,
  • Disponibilité le soir et le week-end lors de manifestations

 

Conditions de travail :

  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Possibilité d’horaires décalés
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Adjoint administratif (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Suivre la gestion des contrats, baux, conventions et marchés publics (tableaux de bord, procédures, renouvellement, …)
  • Assurer l’administration du service
  • Alerter de la nécessité de renouvellement de contrat, convention ou d’une commande d’approvisionnement
  • Engager les dépenses
  • Passer les commandes
  • Assurer le contrôle des factures avant mandatement
  • Suivi des achats et fournitures et de la conformité avec le budget alloué
  • Régler les incidents ou litiges
  • Assurer le suivi des fluides par structure en lien avec le service financier
  • Polyvalence avec les autres agents du service

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Chargé de mission « Modernisation et Qualité » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Réaliser les études nécessaires à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d’organisation,

  • Accompagner les démarches d’évaluation de l’action publique,

  • Piloter des projets transversaux et accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets.

  • Contribuer à la mise en œuvre des dossiers pilotés par la DGS et le Département Valorisation des Ressources.

Les domaines d’intervention :

    • accompagnement à la réorganisation des Services,
    • mise en œuvre du télétravail,
    • mise en œuvre du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel,
    • mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
    • formalisation des procédures courantes au sein de la RH et dans les services,
    • analyse des conditions de travail, préconisations et améliorations,
    • mise en œuvre et suivi de la médecine professionnelle,
    • analyse des besoins et préconisation en matière de prévention.

Profil du candidat

  • Savoir-faire techniques :
    • Méthodes d'analyse des organisations
    • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
    • Adaptabilité à l’évolution des procédures
    • Conduire l'évaluation des projets avec des bilans d'activité expliquant après analyse, les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés
    • Préparer la prise de décision stratégique en mobilisant et en transmettant informations et travaux nécessaires à la directrice générale adjointe du pôle ressources
    • Assurer son travail de gestion administrative
    • Organiser son travail dans une optique de continuité de service
    • Savoir prioriser ses taches en fonction de leur importance et urgence

Conditions de travail :

  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable de Police Environnementale (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de respect de l’environnement, prévention et de tranquillité publique
  • création et de l’organisation du service de police environnementale
  • mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police environnementale
  • organisation des actions de prévention et de dissuasion
  • gestion de l'interface avec la population
  • gestion et contrôle des procédures administratives
  • médiation et la prévention de la délinquance

 

Profil du candidat

  • Connaissances :
    • Code de l’environnement
    • Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
    • Techniques de diagnostic
    • Typologie des risques et procédures d'urgence
    • Droit pénal et administratif
    • Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
    • Modalités d'interventions des partenaires (procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
    • Plan communal de sauvegarde, plan blanc, plan canicule…
    • Prévention de la sécurité routière
    • Techniques de résolution des conflits et de médiation
    • Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale
    • Écrits administratifs et judiciaires

 

  • Savoir-faire :
    • Capacité de travail en transversalité
    • Maîtriser les différents types d’écrits professionnels (projet, note, rapport, courrier, etc…)
    • Maîtriser les outils bureautiques
    • Utiliser les technologies numériques de communication, en particulier celles des réseaux sociaux
    • Gérer son temps et s’organiser
    • Organiser, mettre en place des procédures et des méthodes de travail
    • Reporting

Conditions de travail :

  • Travail en bureau ; déplacements permanents sur son territoire de compétence
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
  • Rythme de travail très variable, en fonction des événements
  • Bonne condition physique ; très grande disponibilité
  • Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Chargé de mission « Agenda 2030 – Développement durable / Transition écologique / Prévention des risqes » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Agenda 2030 et transition écologique :
    • Conduire et réaliser la démarche d'Agenda 2030 de la collectivité, suivre sa bonne mise en œuvre, assurer l'ensemble des phases de conception, d'élaboration et de rédaction (sensibilisation, diagnostic, concertation, programme d'actions, démarrage des actions, démarrage et suivi-évaluation des actions).
    • Sensibiliser les services de la ville et mobiliser les acteurs concernés à la problématique du développement durable, coordonner la préparation de l'ensemble des réunions thématiques afin de consolider l'Agenda 2030 en assurant leur animation et assurer le suivi des dossiers thématiques
    • Elaborer un plan et des outils de communication auprès du public sur les projets et actions en lien avec le développement durable avec l'aide du service communication.
  • Prévention des risques :
    • Apporter une expertise à la communication des autorités de l’État en situation de crise
    • Concevoir et mener le processus de concertation et d'association des différents acteurs (communes, intercommunalités, associations, acteurs économiques...)
    • Informer les décideurs et le public sur les risques existants
    • Piloter la réalisation et contrôler les résultats des études de risques
    • Élaborer la stratégie de l’État pour la réduction du risque sur le territoire

Profil du candidat

  • Connaissances :
    • Connaissances de l'environnement et des outils liés à la communication institutionnelle
    • Connaissance des enjeux de développement durable
    • Maîtrise de la méthodologie des Agendas 21 Locaux, et des Objectifs Développement Durable
    • Lois et règlements relatifs à l’aménagement et au développement des territoires
    • Outils informatiques de cartographie
    • Technique d’analyse des risques
  • Savoir-faire techniques :
    • Piloter une étude, une enquête, une expertise
    • Rédiger un acte juridique
    • Méthodologie de projet (du diagnostic à l'évaluation)
    • Rédaction de courriers et de comptes rendus ; production de notes, de tableaux de bords, réponses aux demandes hiérarchiques, préparation des documents à soumettre au Conseil Municipal
    • Assurer une veille réglementaire et d'actualité
    • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques

 

  • Conditions de travail :
    • Travail en bureau
    • Temps complet 35 heures (100 %)
    • Possibilité d’horaires décalés
    • Disponibilité en cas de crise
    • Astreintes éventuelles
    •  Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
    •  Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
    • Rémunération statutaire
    • Prime annuelle
    •  C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable « Guichet Unique  » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Mettre en œuvre, piloter et manager le guichet unique
  • Elaborer, piloter et évaluer la démarche qualité :
  • Assurer l’administration fonctionnelle des applications métiers du service :

Profil du candidat

  • Connaissances :
    • disposer d’une expérience en gestion de projet et en management au sein de la fonction publique territoriale
    • posséder une réelle vision concernant la modernisation de l’action publique territoriale et notamment des idées sur les accueils et la relation à l’usager.
    • connaître l’environnement des collectivités territoriales, les acteurs institutionnels et les enjeux des politiques publiques.
    • disposer également d’un socle de compétences en droit, notamment en droit public, afin d’assurer une veille juridique auprès de la direction.
    • savoir mettre en œuvre les techniques de management de projet et d’accompagnement aux changements. Etre capable de réaliser un diagnostic, de manager des équipes, de déléguer et évaluer l'activité.
    • être doté d'un sens de l'organisation et de la planification et maîtriser l’outil informatique (outils collaboratifs, logiciels métiers, bureautique).
    • qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute de vos interlocuteurs, de porter un projet mettant le citoyen au cœur du dispositif et de développer la communication en vue de satisfaire les usagers.

 

  • Conditions de travail :
    • Temps complet 35 heures (100 %)
    • Horaires décalés et travail le samedi
    • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
    • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
    • Rémunération statutaire
    • Prime annuelle
    • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Médecin de Prévention

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Réaliser des visites de locaux et étudier les postes
  • Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail
  • Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique
  • Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention
  • Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents
  • Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail,
  • Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail
  • Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances

Profil du candidat

  • SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
    • Cadre règlementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique,
    • Médecine générale, pathologie et psychopathologie du travail, typologie des risques au travail,
    • Acteurs et dispositifs de santé publique,
    • Législation sanitaire et sociale
    • Droits du fonctionnaire : statut, congés, maladies, comités médicaux
    • Règlementation du travail

 

  • ACTIVITES SPECIFIQUES
    • Participation au CHSCT et aux comités techniques
    • Formulation d'avis sur les projets d'aménagement des locaux et des équipements de travail,
    • Établissement du rapport annuel d'activité

 

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Auxiliaire de Puériculture

Missions :

  • Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
  • Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
  • Participation à l'élaboration du projet d'établissement

Profil du candidat :

  • Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
  • Notions de psychologie infantile
  • Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
  • Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
  • Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien
  • Techniques artistiques, manuelles, ludiques
  • Notions de psychologie de l'enfant
  • Supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants
  • Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
  • Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants

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Directeur du pôle Education Enfance Jeunesse

Dans le cadre de la réorganisation des services, sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du Département « Parcours de vie et solidarité », vous aurez pour missions principales de :

  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’éducation, d’enfance et de jeunesse ;
  • Assurer le pilotage managérial, opérationnel et administratif du pôle pour garantir la continuité d’un service public de qualité ;
  • Mettre en œuvre les orientations de l’équipe municipale et favoriser le développement de projets ;
  • Assurer le suivi des dispositifs contractuels des secteurs d’activité (CAF, DDCS …)
  • Préparer, contrôler et suivre l’exécution budgétaire ;
  • Assurer les relations avec les familles, les directeurs d’écoles et enseignants et l’ensemble des partenaires de la Ville ;
  • Recenser les besoins, participer à la réflexion sur les différents temps d’accueil, piloter des projets relatifs au secteur concerné, développer les partenariats utiles aux projets de service ;
  • Assurer le contrôle du respect des normes et de réglementation des secteurs d’activité afin de garantir la sécurité des usagers, des agents et le respect des procédures de la collectivité ;
  • Être force de proposition de pistes d’amélioration et d’optimisation.

Profil du candidat :

  • De formation supérieure, de préférence diplômé de l’animation (DEJEPS ou équivalent), vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste de coordination ou de responsable dans le domaine de l’éducation et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Vous détenez une expérience confirmée de conduite de projets, de gestion administrative et budgétaire et disposez de solides compétences managériales,
  • Vos connaissances du secteur de l’éducation et de l’animation et votre intérêt pour les politiques éducatives sont reconnues. Rigoureux, disponible et pragmatique, vous avez un intérêt pour le travail en équipe et possédez des qualités d’écoute, d’analyse et de communication.

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Gestionnaire Carrière Paie

Missions :

  •  L’accueil physique et téléphonique des agents
  • L’information et conseil aux agents en matière de carrière, de paie et de retraite.
  • L’élaboration des actes administratifs liés à la carrière et au recrutement (position, promotion, cessation de fonctions, mise en stage, titularisation, contrats …)
  • La saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
  • La gestion des reprises de services antérieurs publics/privés.
  • La bonne tenue et la mise à jour des dossiers individuels
  • La transmission des actes au contrôle de la légalité (dématérialisation)

D’autre part, vous gérez le processus de la paie :

  • Saisie des éléments variables de paie et vérification avant diffusion.
  • Établissement des attestations de sécurité sociale et Pôle Emploi.
  • Suivi et mise en paie des états de frais de déplacements.
  • L’archivage des dossiers administratifs et des paies de votre portefeuille.
  • La rédaction de courriers divers
  • Mandater les charges

Profil du candidat

  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (analyse et application de la réglementation statutaire),
  • Maîtrise du principe et du fonctionnement de la carrière et de la paie,
  • Connaissance des instances, processus et circuit de décision,
  • Maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité et du comptable public.
  • Sens des responsabilités et de la confidentialité
  • Rigueur, Organisation, Gestion du stress, Capacité à définir les priorités.

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Chef d’équipe manutention (H/F)

Poste à pourvoir le 02/11/2020

Missions :

Sous l’autorité hiérarchique du responsable logistique / Moyens Généraux, lui-même rattaché au Directeur des Services Techniques, vous êtes en charge de l’encadrement de l’équipe manutention – car, et assurez les opérations de manipulation, portage, déplacement ou chargement de marchandises, de produits ou d’objets et ce, manuellement ou à l’aide d’engins spéciaux de manutention.

  • Encadrer, animer et coordonner l’équipe sur le terrain (3 agents temps plein et 1 agent à temps partiel), y compris concernant les sorties du car municipal.
  • Organiser, planifier, exécuter et contrôler le travail
  • Effectuer la gestion informatique du service sur le logiciel spécifique (Astech)
  • Mettre en œuvre l’application des règles de sécurité et hygiène
  • Installation et rangement des salles suite aux différentes manifestations.
  • Déménagement de classes et de bureaux, de salles, pour différents besoins (travaux d’aménagement, changement de mobilier, etc…).
  • Manutention et installation des matériels de fêtes, cérémonies et réceptions (travail le week-end).
  • Portage, chargement et déchargement de marchandises ou de produits divers.
  • Préparation des opérations de manutention (choix des accessoires : élingues, palonniers, sangles etc…).
  • Montage, démontage et nettoyage du marché alimentaire une fois par semaine.
  • Aide ponctuelle aux autres services de la Direction des Services Techniques
  • Conduite des véhicules : VL, VUL et poids lourds

Profil du candidat :

  • Bon esprit d’équipe
  • Aptitude à respecter les consignes de sécurité,
  • Capacité managériales
  • Rigueur et organisation,
  • Dynamisme,
  • Disponibilité et sens du service public.

Particularités du poste :

  • Disponibilité le soir et le week-end
  • Permis C (poids lourds)
  • CACES recommandé

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Jardinier

Poste à pourvoir le 01/10/2020

Poste ouvert aux contractuels uniquement, mission de remplacement d’une durée de 6 mois

Missions :

Poste placé sous l’autorité d’un chef d’équipe du service Espaces Verts, lui-même rattaché à au responsable de la Régie Espaces Verts et des Espaces Naturels, vous vous accomplirez les missions suivantes :

  • Assurer l’entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité :
    • Tonte, débroussaillage des surfaces en herbe.
    • Entretien des massifs et abords
    • Tailles et entretien des végétaux
    • Abattage, façonnage
    • Broyage des végétaux ou mise en andains selon consignes.
    • Débroussaillage, tonte avec tracteur ou conducteur marchant.
    • Désherbage manuel, mécanique et thermique
    • Elagage, taille de formation de petit sujet dans un environnement sans risque.
    • Plantation des massifs et leurs paillages : fleurissement, arbustes, vivaces…
    • Plantation d’arbres.
  • Participer au nettoyage des sites.
    • Soufflage et ramassage de feuilles.
    • Ramassage des détritus au sein des massifs et lors des travaux d’entretien.
    • Participer à la mise en place d’événements municipaux (installation des voeux institutionnels, marché de Noël, forum des associations, …).

 

Profil du candidat :

  • CAPA ou BEPA Espaces Verts
  • Techniques d'entretien des espaces verts et des espaces naturels
  • Connaissance de la diversité floristique pour adapter sa méthode de travail
  • Savoir utiliser et entretenir l’outillage mis à disposition (tondeuse, taille haies, …)
  • Permis B obligatoire
  • Le CACES serait un plus
  • Notions en termes de gestion différenciée et zéro phyto
  • Aptitude à travailler en équipe et avoir le sens de l'initiative
  • Sens du service public.
  • Attentif au respect des normes de sécurité en vigueur.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Si vous souhaitez faire une candidature spontanée, merci de renseigner le formulaire suivant :