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La ville recrute

Retrouvez ci-dessous les offres d'emploi de la ville de Limay.

Animateurs vacataires

La ville de Limay recherche, pour son action auprès des enfants de 3 à 11 ans de la commune, des animateurs pour son secteur périscolaire (hors mercredi et périodes de vacances scolaires). Il s’agit pour ces animateurs d’accueillir, encadrer et animer un groupe d’enfants âgés de 3 à 11ans :

  • sur le temps du midi (pause méridienne de 11h30 à 13h30)
  • sur le temps situé le soir, juste après l’école (de 16h30 à 19h)

Ce travail se réalise au sein d’une équipe, dans le respect des valeurs du service : solidarité (au sein de l’équipe), exemplarité (dans les comportements et l’exercice des différentes tâches), respect (du public et des collègues), dialogue (échanges avec les parents, diffusion d’informations).

Il s’agira pour les animateurs recrutés d’assurer la sécurité (morale, physique et affective) des enfants et de favoriser leur autonomie par la mise en place d’actions éducatives (ludiques, artistiques, manuelles, sportives…) en lien avec les cadres et projets existants.

Les compétences et savoirs requis pour exercer le job :

  • Avoir connaissance du fonctionnement d’un accueil de mineur et de la législation en vigueur. Une connaissance du public 3/11 ans est aussi souhaitée.
  • Être capable de travailler en équipe (participer à une dynamique de groupe, être autonome, prendre des initiatives, être disponible).
  • Avoir du dynamisme dans l’exécution des tâches, de l’inventivité et de la créativité dans les propositions d’actions.
  • Être à l’écoute des publics encadrés (compréhension et adaptation aux situations identifiées)
  • Avoir des qualités relationnelles (être en capacité de dialoguer, notamment avec les parents, maitriser la langue).

Les qualifications demandées :

  • Être titulaire (ou en cours) d’un BAFA ou équivalence,
  • Ou bien disposer d’une expérience significative dans le domaine de l’animation.

Les horaires de travail :

  • Pause méridienne : 11h30/13h30
  • Accueil périscolaire du soir : 16h30/19h

Rémunération :

  • Pause méridienne : taux horaire du SMIC en vigueur majoré de 20% (dont congés payés) soit 26,60€ brut. Le montant est susceptible d’être réévalué en fonction de l’évolution du SMIC.
  • Accueil périscolaire du soir : taux horaire sur la base du 1er échelon d’adjoint d’animation soit 10,54€ brut (référence 1er avril 2021). Le montant est susceptible d’être réévalué en fonction des revalorisations indiciaires.

Les candidatures sont à envoyer à  drh@ville-limay.fr

Assistant de direction (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Cadre de vie et aménagement du territoire

Missions :

  • L’organisation de la vie professionnelle de la direction générale adjointe
  • La réalisation et mise en forme de travaux bureautique
  • Le suivi des projets et activités de la direction
  • L’accueil téléphonique et physique
  • Organisation, planification des réunions

 

Profil du candidat

Connaissances :
• Fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire techniques :

  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
  • Sens de l’organisation, autonomie et initiative
  • Adaptabilité à l’évolution des procédures
  • Force de proposition

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable de la démocratie participative (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Missions :

  • Participer à la définition de la stratégie en matière de participation citoyenne, assurer sa mise en œuvre et son évaluation :
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations en matière de démocratie participative et de co-construction citoyenne,
  • Coordonner les diverses démarches de participation citoyenne mises en place par la collectivité,
  • Proposer des stratégies d'animation territoriale favorables à la mobilisation du plus grand nombre en présentiel et/ou en numérique,
  • Analyser les résultats des démarches participatives, suivre et valoriser leur prise en compte par les services de la ville, établir un bilan annuel de la participation citoyenne,
  • Accompagner la mise en œuvre de nouveaux outils participatifs : budget participatif, référendum d’initiative citoyenne
  • Contribuer à inscrire la ville de Limay dans une dynamique locale d'innovation publique et de conception créative - centrée usager -,
  • Mettre en œuvre et suivre des démarches expérimentales en matière de démocratie participative.
  • Définir les stratégies de concertation
  • Organiser les conditions de l’échange avec toutes les parties prenantes
  • Assurer la compréhension et l’appropriation des sujets et des projets par les différents publics
  • Animer les instances de concertation
  • Impulser et développer une dynamique de travail tournée vers la transversalité 

 

Profil du candidat

 

Connaissances :

  • connaissances approfondies de l’environnement territorial
  •  fonctionnement des collectivités et établissements publics
  • connaissances des institutions, 
  • des dispositifs contractuels en matière de politique de la ville
  • des démarches participatives des citoyens

 

Conditions de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %) 
  • Possibilité d’horaires décalés en semaine et week-end
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service 
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.  

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Directeur du développement territorial (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Missions :

  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial ;
  • Traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets ;
  • Assister la direction générale et les Élus dans la représentation de la collectivité auprès des différentes instances ;
  • Intégrer dans la stratégie de planification les autres éléments de politique publique habitat, mobilité, développement économique, environnement ;
  • Assurer le pilotage managérial, opérationnel et administratif de la direction (6 agents);
  • Rechercher des cofinancements pour l’ensemble des projets urbains ;
  • Préparer, contrôler et suivre l’exécution budgétaire, y compris dans une prospective pluriannuelle ;
  • Assurer le suivi des dispositifs contractuels (NPNRU, ORT, OPAH, TCA Centre-ville…)
  • Organiser la concertation avec l'État, les partenaires institutionnels et les acteurs associés à la politique de développement ;
  • Organiser la coopération entre acteurs du territoire : habitants, acteurs socio-économiques, acteurs institutionnels, etc.
  • Superviser la mise en œuvre des projets s’inscrivant dans le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain et l’Opération de Revitalisation du Territoire (réalisation d’études, suivi technique, financier et opérationnel des opérations ; relations partenariales avec les partenaires investis dans ces dispositifs, définition des modalités de concertation avec les habitants, mise en place d’outils de suivi, d’analyse et d’évaluation).
  • Piloter le projet de redynamisation du centre-ville (en concession d’aménagement avec un aménageur public) ;
  • Piloter la stratégie communale en matière d’habitat (Participer à la définition des orientations, impulser et encadrer la mobilisation d’outils de lutte contre l’habitat indigne, repérer les facteurs d’évolution socio-économiques,…) ;
  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’attractivité et de développement du tissu économique local (mettre en place des outils de suivi du tissu économique, créer des partenariats visant à favoriser de développement économique, être force de proposition dans la création d’actions innovantes visant à maintenir l'attractivité et la valorisation de la commune …) ;
  • Superviser le service de l’urbanisme et du foncier (assurer une vision prospective de la planification urbaine et spatiale, suivre et participer à la conception et l’évolution des documents de planification d’échelle supra communale, impulser et superviser la mise en œuvre d’une politique foncière dynamique et proactive en lien avec les projets de la commune) ;

 

Expérience requise :
De formation supérieure en aménagement du territoire, vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou de responsable dans le domaine du développement du territorial et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous détenez une expérience confirmée dans la conduite de projets complexes et partenariaux, de gestion administrative et budgétaire et disposez de solides compétences managériales.
Vos connaissances du champ de l’aménagement du territoire et votre intérêt pour le pilotage et la mise en œuvre d’opérations en maîtrise d’ouvrage publiques sont reconnues.
Rigoureux, disponible et pragmatique, vous avez un intérêt pour le travail en équipe et possédez des qualités d’écoute, d’analyse et de communication.

 

Conditions de travail : 

  • Travail en bureau
  • Déplacements sur le territoire
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Horaires décalés en fonction des obligations du service public
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Chargé de mission « Attractivité, économie locale et habitat » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Service : Parcours de vie et solidarité

 

Missions :

  • Missions relatives à l’Attractivité et à l’Economie locale :
    • définir et mettre en place la politique d'attractivité économique du territoire,
    • assurer la fonction de conseil et d'expertise en faveur de la dynamisation du tissu commercial et économique du territoire,
    • faciliter les échanges entre la collectivité et les acteurs économiques, notamment les commerçants ;
    •  accompagner les commerçants et les porteurs de projets dans leur démarche de développement ;
    • développer un observatoire du commerce : mise à jour des outils existants et création de nouveaux outils (tableau et cartographie des cellules commerciales, transactions en cours, identification des cellules vacantes,…), suivi des déclarations d'Intentions d'Aliéner (DIA) avec le service Foncier, suivi de la taxe portant sur les locaux vacants.... ;
    • favoriser le partenariat entre les acteurs publics et privés et développer un réseau d'acteurs contribuant au développement de l'offre commerciale (prospective commerciale, développement et animation de partenariats avec les chambres consulaires ...) ;
    • développer des outils, animations et actions innovantes pour maintenir l'attractivité et valoriser la commune et son tissu économique et commercial ;
  • Missions relatives à l’Habitat :
    • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’habitat ;
    • Mettre en place, en lien avec la Communauté urbaine et le prestataire retenu, une OPAH : suivi de la convention, reporting (mise à jour des données sur l’avancement des opérations), suivi budgétaire, coordination des services et des partenaires institutionnels, participation à la mise en œuvre du plan de communication, animation des comités techniques et de pilotage,
    • Accompagner le chargé de mission NPNRU sur le volet Habitat du projet de renouvellement urbain ;
    •  Accompagner le service logement et le CCAS dans le suivi du parc social en lien étroit avec les bailleurs sociaux ;
    • Mettre en place des outils de suivi des copropriétés ;
    • Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de lutte contre l’habitat indigne en lien avec le service logement, les services de l’Etat et l’ARS. Conduire les dispositifs de lutte contre l’habitat indigne (instruire, traiter et suivre les plaintes des administrés, assurer les missions d’inspecteur de salubrité, repérer et pré-diagnostiquer les immeubles relevant de l’insalubrité et de l’habitat indigne, organiser les visites techniques, consulter les experts, établir les rapports, contrôler le respect des arrêtés, et mettre en œuvre les travaux d’office, proposer, mettre en œuvre et accompagner des actions locales visant à améliorer l’habitat,
    • Veiller aux évolutions du contexte institutionnel et législatif de l’habitat privé et conventionné,
    • Etudier la mise en place d’outils innovants d’animation et d’encadrement du parc privé (permis de louer,…). Le cas échéant, élaborer, mettre en œuvre et suivre le dispositif (instruction des dossiers,…).
    • Assurer un lien permanent avec la Communauté urbaine (suivi du PLHi, observatoire de l’habitat,…) ;
    • Accompagner le chargé de mission Action Cœur de Ville sur le volet Habitat dans le cadre de l’opération de revitalisation territoriale ;

Profil du candidat

Expérience requise :
Expérience similaire en développement économique et politique de l'habitat dans une collectivité territoriale.

 

Savoir-faire techniques :

  • Capacités à développer des partenariats et à travailler en transversalité
  • Aptitude au pilotage de projet
  • Vision stratégique et capacité à proposer des choix adaptés aux situations
  • Autonomie dans l'organisation du travail

 

Condition de travail :

  • Travail en bureau
  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Possibilité d’horaires décalés
  • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable logistique et moyens généraux (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Assurer l’encadrement de l’équipe manutention / car (4 agents), du gardien du centre de loisirs, du service entretien (40 agents) et du garage municipal (2 agents) : gestion de plannings, organisation des tâches, fixation d’objectifs, contrôle, ….
  • Contribution à l’organisation, l’évolution des méthodes de travail et à la conduite de projets.
  • Participation aux réunions préparatoires et organisation des différentes installations relatives à toutes les manifestations municipales ou associatives.
  • Organisation et planification des sorties du car municipal (sorties scolaires, centre de loisirs,…).
  • Organisation de la manutention et la logistique nécessaires aux évolutions organisationnelles internes (aménagement d'un espace, déménagement, problématique de recyclage/tri/rangement, …)
  • Participation activement, en appui des agents référents, au fonctionnement du garage, du service manutention et du service entretien.
  • Planification et exploitation de la flotte de véhicules dans une démarche d’optimisation et de mutualisation.
  • Suivi des marchés publics et achats liés à l’activité du service.
  • Propositions dans la recherche d’économies, d’optimisation des pratiques et d’adaptation des organisations.
  • Elaboration et suivi du budget du service.
  • Optimisation de l’outil Astech (logiciel métier dédié aux services techniques).

 

Profil du candidat

  • Vous disposez de compétences dans le management – conduite au changement - et l’encadrement d’équipes aux profils variés
  • Vous bénéficiez d’une expérience solide au sein des collectivités territoriales
  • Vous maîtrisez les procédures administratives, juridiques et financières des collectivités territoriales.
  • Vous faites preuve d’autonomie dans l'organisation du travail
  • Vous êtes force de proposition auprès de l'autorité territoriale,
  • Vous faites preuve de discrétion et de rigueur
  • Vous maîtrisez l’outil informatique
  • Permis B obligatoire,
  • Disponibilité le soir et le week-end lors de manifestations

 

Conditions de travail :

  • Temps complet 35 heures (100 %)
  • Possibilité d’horaires décalés
  • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service
  • Rémunération statutaire
  • Prime annuelle
  • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Chargé de mission « Agenda 2030 – Développement durable / Transition écologique / Prévention des risqes » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Agenda 2030 et transition écologique :
    • Conduire et réaliser la démarche d'Agenda 2030 de la collectivité, suivre sa bonne mise en œuvre, assurer l'ensemble des phases de conception, d'élaboration et de rédaction (sensibilisation, diagnostic, concertation, programme d'actions, démarrage des actions, démarrage et suivi-évaluation des actions).
    • Sensibiliser les services de la ville et mobiliser les acteurs concernés à la problématique du développement durable, coordonner la préparation de l'ensemble des réunions thématiques afin de consolider l'Agenda 2030 en assurant leur animation et assurer le suivi des dossiers thématiques
    • Elaborer un plan et des outils de communication auprès du public sur les projets et actions en lien avec le développement durable avec l'aide du service communication.
  • Prévention des risques :
    • Apporter une expertise à la communication des autorités de l’État en situation de crise
    • Concevoir et mener le processus de concertation et d'association des différents acteurs (communes, intercommunalités, associations, acteurs économiques...)
    • Informer les décideurs et le public sur les risques existants
    • Piloter la réalisation et contrôler les résultats des études de risques
    • Élaborer la stratégie de l’État pour la réduction du risque sur le territoire

Profil du candidat

  • Connaissances :
    • Connaissances de l'environnement et des outils liés à la communication institutionnelle
    • Connaissance des enjeux de développement durable
    • Maîtrise de la méthodologie des Agendas 21 Locaux, et des Objectifs Développement Durable
    • Lois et règlements relatifs à l’aménagement et au développement des territoires
    • Outils informatiques de cartographie
    • Technique d’analyse des risques
  • Savoir-faire techniques :
    • Piloter une étude, une enquête, une expertise
    • Rédiger un acte juridique
    • Méthodologie de projet (du diagnostic à l'évaluation)
    • Rédaction de courriers et de comptes rendus ; production de notes, de tableaux de bords, réponses aux demandes hiérarchiques, préparation des documents à soumettre au Conseil Municipal
    • Assurer une veille réglementaire et d'actualité
    • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques

 

  • Conditions de travail :
    • Travail en bureau
    • Temps complet 35 heures (100 %)
    • Possibilité d’horaires décalés
    • Disponibilité en cas de crise
    • Astreintes éventuelles
    •  Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
    •  Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
    • Rémunération statutaire
    • Prime annuelle
    •  C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Responsable « Guichet Unique  » (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Mettre en œuvre, piloter et manager le guichet unique
  • Elaborer, piloter et évaluer la démarche qualité :
  • Assurer l’administration fonctionnelle des applications métiers du service :

Profil du candidat

  • Connaissances :
    • disposer d’une expérience en gestion de projet et en management au sein de la fonction publique territoriale
    • posséder une réelle vision concernant la modernisation de l’action publique territoriale et notamment des idées sur les accueils et la relation à l’usager.
    • connaître l’environnement des collectivités territoriales, les acteurs institutionnels et les enjeux des politiques publiques.
    • disposer également d’un socle de compétences en droit, notamment en droit public, afin d’assurer une veille juridique auprès de la direction.
    • savoir mettre en œuvre les techniques de management de projet et d’accompagnement aux changements. Etre capable de réaliser un diagnostic, de manager des équipes, de déléguer et évaluer l'activité.
    • être doté d'un sens de l'organisation et de la planification et maîtriser l’outil informatique (outils collaboratifs, logiciels métiers, bureautique).
    • qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute de vos interlocuteurs, de porter un projet mettant le citoyen au cœur du dispositif et de développer la communication en vue de satisfaire les usagers.

 

  • Conditions de travail :
    • Temps complet 35 heures (100 %)
    • Horaires décalés et travail le samedi
    • Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
    • Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
    • Rémunération statutaire
    • Prime annuelle
    • C.N.A.S.

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Médecin de Prévention

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions :

  • Réaliser des visites de locaux et étudier les postes
  • Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail
  • Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique
  • Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention
  • Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents
  • Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail,
  • Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail
  • Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances

Profil du candidat

  • SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
    • Cadre règlementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique,
    • Médecine générale, pathologie et psychopathologie du travail, typologie des risques au travail,
    • Acteurs et dispositifs de santé publique,
    • Législation sanitaire et sociale
    • Droits du fonctionnaire : statut, congés, maladies, comités médicaux
    • Règlementation du travail

 

  • ACTIVITES SPECIFIQUES
    • Participation au CHSCT et aux comités techniques
    • Formulation d'avis sur les projets d'aménagement des locaux et des équipements de travail,
    • Établissement du rapport annuel d'activité

 

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Gestionnaire Carrière Paie

Missions :

  •  L’accueil physique et téléphonique des agents
  • L’information et conseil aux agents en matière de carrière, de paie et de retraite.
  • L’élaboration des actes administratifs liés à la carrière et au recrutement (position, promotion, cessation de fonctions, mise en stage, titularisation, contrats …)
  • La saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
  • La gestion des reprises de services antérieurs publics/privés.
  • La bonne tenue et la mise à jour des dossiers individuels
  • La transmission des actes au contrôle de la légalité (dématérialisation)

D’autre part, vous gérez le processus de la paie :

  • Saisie des éléments variables de paie et vérification avant diffusion.
  • Établissement des attestations de sécurité sociale et Pôle Emploi.
  • Suivi et mise en paie des états de frais de déplacements.
  • L’archivage des dossiers administratifs et des paies de votre portefeuille.
  • La rédaction de courriers divers
  • Mandater les charges

Profil du candidat

  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (analyse et application de la réglementation statutaire),
  • Maîtrise du principe et du fonctionnement de la carrière et de la paie,
  • Connaissance des instances, processus et circuit de décision,
  • Maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité et du comptable public.
  • Sens des responsabilités et de la confidentialité
  • Rigueur, Organisation, Gestion du stress, Capacité à définir les priorités.

Pour connaître les conditions de travail ou consulter la fiche de poste, cliquez ici.

Si vous souhaitez faire une candidature spontanée, merci de renseigner le formulaire suivant :