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    Directeur ou directrice des ressources humaines et des relations sociales (DRH)

    Descriptif du poste

    En lien direct avec la Direction générale des services, vous serez chargé(e) de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, de conseiller l’autorité territoriale et la Direction générale, tout en pilotant les projets et en assurant la gestion de votre Direction et de ses équipes. Membre associé du Comité de Direction générale, vous êtes membre du CODIR rassemblant l’ensemble des Directrices et Directeurs.

    Missions principales

    • Participer à la définition de la politique ressources humaines en appui du Maire et de la Direction générale,
    • Mettre en oeuvre, animer et évaluer la politique ressources humaines de la collectivité.
    • Superviser les grands projets RH de la collectivité
    • Piloter la gestion administrative et statutaire des personnels,
    • Assurer le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs en lien avec les encadrants,
    • Piloter l’ensemble de l’activité RH et la maîtrise de la masse salariale,
    • Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales,
    • Participer à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives,
    • Co-piloter, avec la Directrice de la communication, la stratégie de communication interne en développant l’information RH et la communication managériale

    Profil du candidat

    • Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines
    • Capacités managériales confirmées
    • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
    • Concepts fondamentaux de la GPEEC – méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences
    • Sociologie des organisations
    • Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
    • Méthodes de conduite du changement
    • Organisation et fonctionnement des instances représentatives
    • Maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels métiers
    • Expérience similaire au sein de la Fonction publique Territoriale
    • Permis B exigé

    Conditions d’exercice

    • Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
    • Déplacements dans les services opérationnels
    • Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de disponibilité
    • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
    • Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
    • Rémunération statutaire + Prime annuelle + adhésion au C.N.A.S.

    Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
    Monsieur le Maire / Madame Catherine PEYROT – DRH

    Par e-mail : drh@ville-limay.fr
    Par courrier : 5, avenue du Président Wilson – 78520 LIMAY